Head Hunting
כאשר מחפשים לאייש משרה בכירה שיטת ה-head hunting הינה אופציה מצוינת אשר נותנת חופש פעולה למעסיק וחוסך הרבה מהטרחה והתסכול שכרוך באיוש תפקידים שכאלה.
תהליך מציאת עובדים לעסק או לחברה שלך זה דבר לא פשוט. זה נכון לגבי עובדים זוטרים, קל וחומר לגבי עובדים בכירים בתפקידי מפתח. כל תהליך החיפוש כרוך בלא מעט לבטים וסיבוכים- סינון קורות חיים רלוונטיים מבין השטף של קורות החיים אשר מגיעים למעסיק, קיום מספר רב של ראיונות עבודה, הניסיון לאמוד את טיב האדם שיושב מולך, וההחלטה הקשה כאשר צריך בסופו של דבר לבחור אחד מבין כל המועמדים. אין ספק שתהליך זה ארוך ומייגע וכרוך בלא מעט לחץ שהרי יש לנו תפקיד שדורש איוש ואנו עומדים בפני קשירת קשרי עבודה עם בן אדם מסוים אותו אנחנו בדרך כלל לא מכירים היטב.
כאשר אנו באים להתחיל תהליך כזה אנו עומדים בפני מספר אופציות של שיטות רבות לחיפוש עובדים. כל שיטה ושיטה מתרכזת בצורך אחר של המעסיק באיוש התפקיד. כמו כן לכל שיטה יש יתרונות וגם חסרונות. כאשר מדובר בחיפוש עובד לתפקיד ספציפי הדורש כישורים מיוחדים וניסיון בתחום מסוים ישנו אופציה להיעזר ב"צייד ראשים". מונח זה מתאר אדם אשר עוזר למעסיק למצוא עובד עם הכישורים הדרושים לו בשיטה הנקראת head hunting. בשיטת ה-head hunting "צייד הראשים", מאתר עובדים בחברות אחרות, אפילו, ובדרך כלל, אצל חברות מתחרות ויוצר קשר עם העובד. תהליך יצירת הקשר ונתינת הצעת העבודה נעשית בדיסקרטיות רבה- זהותה של החברה אשר מחפשת להעסיק את העובד אינה חשופה.
יתרונות שיטת ה-head hunting
היתרונות של שיטת ה-head hunting הינם רבים. מדובר בצד שלישי אשר עובד כמתווך בין המעסיק למועמד. העבודה של החברה המתווכת חוסכת הרבה זמן וטרחה למעסיק בתהליך הקשה והמסובך של חיפוש עובד בכיר. לאחר איתור מועמדים פוטנציאליים ויצירת הקשר הראשוני, במקרה והמועמד מעוניין להתקדם עם ההצעה שקיבל, החברה המתווכת יכולה גם לעזור בבדיקת רקע על המועמד, בתהליך המשא ומתן על שכר ותנאים וגם לסייע בבניית חוזה העסקה.
כאשר חברה מעסיקה צייד ראשים לחיפוש עובדים בשיטת ה-head hunting הוא יכול להיות בטוח שיגיעו אליו מועמדים איכותיים ומקצועיים. זאת בשל שסוכנות המסייעת בחיפוש עובדים בכירים חייבת לעבוד במקצועיות רבה על מנת לשמר את יחסיה עם לקוחותיה (המעסיק). כאשר חברה בוחרת לעשות שימוש בשיטת ה-head hunting זאת בדרך כלל בשל חוסר היכולת של החברה למצוא מועמדים מתאימים בדרכים פנים ארגוניים. שיטת ה-head hunting נותנת לחברה את חופש הפעולה לגייס עובדים מהמתחרים שלה באופן עקיף ובכך לבחור מבין מועמדים אשר אינם היו זמינים להם באמצעות שיטות גיוס פנים ארגוניות.
ישנם שתי דרכי עבודה בשיטת ה-head hunting לחיפוש עובדים. בשיטה הראשונה המעסיק משלם לצייד הראשים רק לאחר שהתפקיד אויש בהצלחה. בשיטה השנייה צייד הראשים מקבל תשלום לאורך כל התהליך, בדרך כלל בשלושה שלבי תשלום.